FAIXA SALARIAL – A DEFINIR?

Vagas anunciadas sem informação de valor dos salários são um tiro no escuro para quem se candidata.

As empresas quando decidem contratar alguém já possuem um “Budget” sobre isso. Ninguém sai por ai pagando a mais do que o mercado pratica, dão inclusive preferência ao mínimo do mínimo para ficarem dentro do valor da categoria/piso salarial quando se trata de CLT.

E mesmo que digam que não possuem o cargo em seu portfólio/quadro de funcionários, isso não justifica não saberem do salário que se paga por uma função.

Não é pedindo ao candidato que informe a “pretensão salarial” para que este seja o critério de desclassificação do mesmo e poupar tempo. Perdem a oportunidade de avaliarem perfis que poderiam trazer mais lucros do que àqueles que se enquadram na faixa pretendida à pagar.

Vamos ser mais transparentes e mostrar que realmente àquela plaquinha de “missão, visão e valores” seja a realidade vivida e praticada internamente nas empresas.

Publiquem o salário à ser pago, poupe seu tempo e do desempregado.

=================================================

E você? Já olhou meu perfil no Linkedin hoje com vagas e orientações para sua carreira?

Deixe seu currículo e linkedin competitivos – Fale comigo!

Não perca oportunidades!

LUCIA BIGO - Reengenharia Curricular

What´s: (11) 9.4110-9464